मुंबई, 22 फरवरी, (न्यूज़ हेल्पलाइन) वर्ष 2023 की शुरुआत दुनिया भर के तकनीकी विशेषज्ञों के लिए निराशाजनक रही क्योंकि कई कंपनियों ने बड़े पैमाने पर छँटनी की घोषणा करना शुरू कर दिया। ट्विटर (जिसे अब एक्स कहा जाता है) और मेटा से लेकर गूगल, अमेज़ॅन और माइक्रोसॉफ्ट तक, कई कंपनियों के पूर्व कर्मचारी आगे आए और लिंक्डइन पर अपनी कहानियाँ साझा कीं। भारत में भी, कई कर्मचारी छंटनी की लहर से प्रभावित हुए और या तो नई नौकरी की तलाश करने के लिए या बस अपनी भावनाओं को व्यक्त करने के लिए सोशल मीडिया का सहारा लिया।
मिंट की एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि केवल एक साल में, 4 आईटी दिग्गजों - इंफोसिस, टीसीएस, विप्रो और टेक महिंद्रा - ने 67,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। रिपोर्ट से पता चलता है कि जहां इंफोसिस ने 24,182 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, वहीं विप्रो ने 21,875 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। दूसरी ओर, टीसीएस ने 10,818 लोगों को अलविदा कहा, जबकि टेक महिंद्रा ने 10,669 लोगों को विदाई दी।
लेकिन क्या छंटनी ही एकमात्र झटका था जिससे तकनीकी विशेषज्ञों को पिछले साल गुजरना पड़ा? ज़रूरी नहीं। मिंट की रिपोर्ट में Naukri.com को जिम्मेदार ठहराया गया है और कहा गया है कि IT कंपनियों ने छंटनी के अलावा हायरिंग भी धीमी कर दी है। दिसंबर 2023 में, उम्मीदवारों को दिए गए नौकरी के प्रस्तावों की संख्या में दिसंबर 2022 की तुलना में 21 प्रतिशत की गिरावट देखी गई।
नियुक्तियों को धीमा करने और लोगों को बाहर का रास्ता दिखाने के अलावा, कंपनियों ने अपनी लागत कम करने के लिए अन्य कदम भी उठाए। उदाहरण के लिए, विप्रो ने पिछले साल फरवरी में फ्रेशर्स की नौकरी की पेशकश लगभग 50 प्रतिशत कम करने का फैसला किया। टेक दिग्गज ने शुरुआत में फ्रेशर्स को 6.5 लाख रुपये के वेतन पैकेज की पेशकश की थी। हालाँकि, 'बदलते मैक्रो वातावरण' को इसका कारण बताते हुए, कंपनी ने उल्लेख किया कि वह फ्रेशर्स के मुआवजे में बदलाव कर रही है।
इस कदम की लोगों ने काफी आलोचना की, जिन्होंने इस तरह के फैसले की नैतिकता पर सवाल उठाए। हालाँकि, रिपोर्टों में यह भी कहा गया था कि कंपनी नए लोगों को नया प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए मजबूर नहीं कर रही थी और उन्हें यह तय करने का मौका दिया था कि क्या वे कम मुआवजे की पेशकश के साथ जुड़ना चाहते हैं।
दूसरी ओर, पिछले साल अक्टूबर में, इंफोसिस ने कैंपस हायरिंग को छोड़ने की अपनी योजना का खुलासा किया क्योंकि उनके पास पहले से ही प्रशिक्षण के लिए पर्याप्त फ्रेशर्स थे। उस समय एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में, इंफोसिस के सीईओ और एमडी सलिल पारेख ने कहा था कि कंपनी "अपने कर्मचारी पिरामिड में अक्षमताओं को लेकर चल रही थी और उसके पास उपयोगिता को 84-85 प्रतिशत तक सीमित करने के लिए पर्याप्त जगह थी।"
कंपनी ने कथित तौर पर मार्च 2023 को समाप्त तिमाही के लिए अपने कर्मचारियों के औसत परिवर्तनीय वेतन में 40 प्रतिशत की कटौती की थी।